5月1日?qǐng)?bào)道，據(jù)國內(nèi)多家媒體采訪，李某入職某企業(yè)后多次存在溜崗”情況，即便是企業(yè)跟李某談話后，當(dāng)事人仿照長時(shí)間擅離崗位。

李某稱，自身壓力大，需上廁所抽煙放松心情，且未征得指導(dǎo)同意擅自外出。

企業(yè)最終向其出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，法院審理后斷定，李某存在消極履行勞動(dòng)合同的行為，經(jīng)約談后仍未有積極改變，企業(yè)屬于合法解除勞動(dòng)合同，無需支付李某解除勞動(dòng)合同賠償金。

專家指出，視為領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)所在單位也應(yīng)負(fù)有勤勉勞動(dòng)的義務(wù)，與公司風(fēng)雨同舟。

要是總是不愿意擔(dān)當(dāng)不主動(dòng)視為、得過且過，達(dá)不到崗位要求，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)章程，對(duì)于不可勝任崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)恐怕調(diào)整工作崗位。

仍不能勝任工作的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人抑或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于員工來說，要摒棄上班摸魚”的心態(tài)，本著誠實(shí)守信的原則，履行勤勉盡職”這一法定義務(wù)，這樣經(jīng)過雙方的努力，才能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，完成企業(yè)與員工的雙贏。